転職・就職

【おすすめ】30代の転職で役立った転職サイトと転職エージェントまとめ

 

30代までに4回の転職で5社を渡り歩いてきたgakuです。

 

5社目で年収700万円超、人事部マネージャーという最終キャリアでした。

 

4回の転職活動でトータル50社くらいの転職サイトと転職エージェントを使ってきましたが、各社どの年代・分野に強いのかという特徴が異なります。

 

この記事では特に30代の転職活動で年収アップに成功した、特に役立ったおすすめのサイトやエージェントと、転職活動を有利に進めるコツを紹介します。

 

 

30代の転職サイト活用術

 

30代の転職活動では、

 

・これまでの経験業務
・任されてきたポジション
・リーダーシップ(管理職経験)
・転職回数

 

 

などが特に注目されます。20代まではポテンシャル重視の比率が高いんですが、30代では「これまでにどんなことをやってきたのか」という実績重視に重きが置かれます。

 

先に結論ですが、30代の方はこんな感じで応募するのが効果的です。

 

【転職サイトと転職エージェントを併用した応募方法】
 1.30代に強い転職サイトに複数登録
 2.スカウト機能を走らせながら、自分でも求人を探す
 3.気になった求人を転職エージェントに伝える
 4.転職エージェントから推薦状付きで応募してもらう

 

「複数登録」する理由は、サイトによって載っている求人が違うので、複数登録しておくことで単純に選択肢の数が増えます。これは転職エージェントにも同じことが言えるので覚えておいてください。

 

この方法で応募すると、転職サイトや企業HPからの自己応募に比べて、目に見えて通過率が上がりますよ。
その理由は、転職サイトのスクリーニングで機械的に落とされてしまうケースを回避できるからです。

 

応募者が多い企業は一人ひとりの履歴書や職務経歴書を確認するのは物理的に難しくて、学歴や前職の社名、経験職種などでフィルターをかけて、最初から応募条件に合致している人の中から合格者を選抜する、ということをよくやります。

 

勘の良い人は薄々感付いていることだと思いますが、せっかく時間をかけて書いた応募書類も、残念ながら全く見られることなく落とされてしまっているケースが多々あります。

 

転職エージェント経由で応募すると、このフィルターを回避して推薦状を付けて応募してもらえるので、転職サイトからの自己応募では落とされてしまう企業でも通過率が高まる、というわけです。

 

僕のように転職回数が多かったり、マイナー企業から転職される方は特に、転職エージェントの併用を試してみてください。

 

 

よく目にする「ハイクラス」とは?

 

人材業界では、30代以上の高年収人材を総称して「ハイクラス」と呼び、転職サイトやエージェントからの扱いも少し変わります。
「ハイクラス」の定義は一定ではありませんが、「最低年収レンジ600万円以上」を指すところが多いようです。

 

もし自分がここで言うハイクラスに当てはまる場合、一般的な転職サイトは使わずに、「ハイクラス特化の転職サイト」と「転職エージェント」をメインに利用した方がいいです。
というのも、リクナビNEXT」などの一般的な転職サイトは、転職市場のボリュームゾーンである年収300〜500万円くらいまでの求人が大半を占めていて、目を通しきれないほどの求人がある割には自分にマッチする求人が少なく、あまり効率が良くないからです。

 

以下で「リクルートエージェント」をはじめとした、ハイクラス求人に対応・特化したサイトも紹介しているので、そちらを参考にしてみてください。

 

 

30代の転職活動で特に役立った転職サイトと転職エージェント

 

冒頭でもちょっと話しましたが、「転職サイト」と言っても特徴は色々です。

 

「IT系に強いサイト」「医療系に強いサイト」「女性の転職に強いサイト」といった具合で、闇雲にあちこち登録するよりも自分の属性に合ったサイトに絞ることで、転職活動のあらゆる場面で恩恵を受けることができますよ。

 

ここからは特に役立った「30代に強い転職サイト」「年齢に見合った条件の求人が豊富な転職サイト」を紹介します。
転職サイトは数え切れないほどありますが、登録とやり取りの手間が凄いことになるので、以下に登録しておけば十分です。

 

 

●リクルートエージェント

 

 

結局僕は、最初から最後まで毎回「リクルートエージェント」を利用していました。何度も内定に繋げてもらったり、年収交渉をしてもらったりと本当にお世話になりました。

 

幅広い求人、大勢の人を転職成功に導いてきた経験、企業側からの信頼など、あらゆる面で業界最強の転職エージェントなので、ここは必須で登録しておきましょう。
とにかく案件が多いので、30代の管理職求人や役員、事業部長クラスの求人まで幅広くカバーしています。

 

また、面接日時の設定や、面接を受けた後の感想など、WEB上でやり取りが完結するので、忙しい中での転職活動ではとても助かりました。

 

使い方は次項の転職サイトリクナビNEXT」で求人を探して、「リクルートエージェント」に応募の相談をするといいです。

 

ちなみに僕が最後に転職した時は前述のハイクラスに該当していたので、「エグゼクティブエージェント」というハイクラス専門部隊の方が担当してくれて、普段とは違った対応と質の高い求人を多数紹介してくれました。

 

登録はこちら(公式サイト)

 

 

●リクナビNEXT

 

 

こちらも毎回使っていた転職サイト、リクナビNEXT」です。登録したのは一度だけで転職後にわざわざ退会しなかったので、転職活動の度にログインしてキャリアシートを更新して使っていました。
1コ前の「リクルートエージェント」との併用がおすすめ。

 

有り余るほどの求人が掲載されているので、自分の条件に合った求人を見つけやすいですが、スカウト機能に登録しておいて受動的にオファーを受け取る設定にしておくと尚良いと思います。

 

登録はこちら(公式サイト)

 

 

余談ですが、リクナビNEXT」には物凄く使える「グッドポイント診断」という適正分析ツールがあるので、併せてチェックしてみてください。

→ 「グッドポイント診断」をやってみる

 

この適性は、わかっておけば一生使えるものなので、やったことがない人は是非。

 

 

●doda

 

30代の転職で特に役に立ったのがdoda
転職業界でもリクルート・マイナビと並ぶTOP3ということもあって、質・量ともに満足度が高く、30代向けのミドルポジションの求人も数多く掲載されていて、企業規模も中堅〜大手まで幅広くカバーされています。

 

dodaは他のメディアと違い、転職サイトとエージェントが一体になったサービスなので、登録の手間が少なく、サイトとエージェント間のやり取りも非常にスムーズだったという点で、僕の中では評価が高かったです。

 

冒頭で推奨した「サイトで見つけた求人をエージェント経由で紹介してもらう」という方法が一箇所でできる、お手本のような優良サイトです。

 

登録はこちら(公式サイト)

 

 

●JAC Recruitment

 

 

JAC Recruitment は30代の国内大手と外資系求人に強い転職エージェントです。知名度はあまり高くないイメージですが、実は「リクルートエージェント」「doda」に次いで業界3位の実績と規模です。

 

管理職求人と、他ではあまり数の多くない管理部門求人も豊富で、人事部マネージャーだった僕には相性の良いエージェントでした。

 

大手、外資系、管理職という属性がメインなので、必然的に求人の年収レンジも600〜1000万円以上のものが多く、若手よりもミドルやハイクラスに強いようです。
「大手」「外資系」と書いてもいまいちピンとこないと思うので、公式サイトに掲載されていた取引先の一部を引っ張ってきました。

 

こうして見ると、確かに有名大手のオンパレードですね。

 

たまたまだったのかもしれませんが、オフィスで見かけた担当の方々は他のエージェントと比べて年齢層が高く、僕の担当をしてくれた方も経験豊富で落ち着いた雰囲気のナイスミドルな方でした。

 

登録はこちら(公式サイト)

 

 

●パソナキャリア

 

 

他のエージェントと比べてユニークな求人、パソナキャリアでしか紹介されなかった求人が数多くありました。

 

転職活動が長引いてくると、エージェント側が息切れしてきて、紹介してくれる求人が減っていくことが多いんですが、案件獲得の部門が優れていると見えて、パソナキャリアは紹介ペースが落ちることなく長期間安定供給だったのもとても好感が持てました。

 

余談。

 

僕の担当者がたまたま仕事がデキる人だっただけかもしれませんが、こちらの希望と紹介求人のマッチング率、レスの速さ、対応の速さと丁寧さ、どれを取っても一番手厚くフォローしてくれたのが印象的でした。

 

幅広い業界の求人を紹介してくれるので、転職市場を見渡したり、あらゆる可能性から自分の道を選びたい人にはとても合っていると思います。

 

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●ミドルの転職

 

 

ネーミングからして「20代の若造お断り感」が出ているミドルの転職年収レンジ1000万円以上のハイクラス求人も数多く扱っていますが、何よりもスカウトが良かった。

 

こちらの希望に全然合っていない微妙なレコメンドが多い中、ミドルの転職はちゃんと条件に合った求人が届きます。
量より質という感じなのか、案件数自体はそこまで多くないので、サブサイトとしての利用がおすすめです。

 

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●ビズリーチ

 

 

ビズリーチは、他の大手サイトとは違いって近年急速に伸びてきた転職サイトです。一応ハイクラス求人をウリにしている転職サイトですが、年収600万円くらいの時で「面談確約スカウト」がかなり届いていました。

 

ビズリーチの特徴は、企業だけではなく転職エージェントからもスカウトが届くという部分。スカウト受信数だけで言えば、使った全てのサービスで一番多かったと思います。

 

 

毎日かなりの数のスカウトが届いていましたが、唯一気になったのは企業よりもエージェントからのスカウトの方が多かったことですかね。
中には良いスカウトもありましたが、「転職サイト → エージェント → 企業」と工数が多くなるので、エージェントの案件が多いのはちょっと微妙も感じました。

 

とはいえ、それを差し引いてもスカウトを送ってくれる企業のレベルや、求人の質は他の転職サイトと比べても頭一つ抜けていたので、そういう意味では充分おすすめです。ハイクラス転職、ワンチャンあるかもしれませんよ。

 

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企業探し以外の重要ポイント|「自分の市場価値」

 

30代の方が転職する時に、特に気を付けてほしいポイントが2つあります。

 

その1つが「今の自分の市場価値」、もっとわかりやすく言うと「適正年収はいくらなのか?」ということです。せっかく転職活動を通じて会社の外に出るので、「自分の市場価値=適正年収」を知っておくというのは絶対にやっておいた方がいいですよ。

 

特に30代でひとつの会社に長く勤めてきた人というのは、市場価値よりも安く給料が設定されているケースが多いので要注意です。

 

なぜなら、市場価値ではなく、「社内規定に基づいた相対評価」で給料が決まっているから。今の給料はあなたの価値ではなく、社内での価値が反映されているだけです。

 

社内評価と市場価値はまったくの別軸なので、これを知っておくと不利なオファーを回避できたり、思いがけない年収アップが実現できる可能性があります。

 

この「自分の適性年収」「自分に紹介される求人のレベル」「ミイダス」で簡単に調べることができます。スマホやPCから現在の職種や年収を入力するだけで、

 

 

こんな感じで具体的な数字が確認できます。無料な上に手間もほとんどかからないので、転職エージェントに相談に行く前に ここから サクッとやっておきましょう。

 

 

企業探し以外の重要ポイント|「企業の実態」

 

もう一つ気を付けてほしいのが、転職先や候補に上がっている企業の「実態」です。

 

転職サイトや転職エージェントは、あくまで「広告」や「仲介料ビジネス」という立場で、広告費を払っている企業に人材を紹介してナンボなので、どうしても求職者に対してはポジティブな情報に偏りがちです。

 

情報源がこれらだけだとどうしてもリアリティに欠けてしまって、

 

「ぶっちゃけ残業はどのくらいあるの?」とか

「仕事環境や社員同士の人間関係はいいの?」とか

「給料はちゃんと上がるの?」とか

 

 

本当は超重視しているけど、直接は聞きづらいことが疑問のまま残ってしまいます。実は、僕はこれで1回転職に失敗していますw

 

所謂「入社後ギャップ」というやつで、入社した会社が事前情報とあまりにも食い違っていて、入社から僅か8ヶ月でもう一度転職するハメになりました・・・。

 

こういったシャレにならない失敗を予防するためにも、事前に「現役社員の口コミ」を見て、「求人サイトやエージェントから聞いた話がどのくらい事実に近いのか」ということを自分ですり合わせておくことを強くおすすめします。いやマジで。

 

あの失敗以降、僕がいつも参考にしていた「社員クチコミサイト」が「キャリコネ」です。気になる企業を検索すると、

 

 

こんな感じでその企業の「平均年収」「平均残業時間」「面接の内容」などを事前に知ることができるので、本当に重宝していました。

 

他にも社員クチコミサイトはいくつもありますが、平均年収と面接の様子まで閲覧できるのは「キャリコネ」だけです。お陰でその後の転職活動では「入社後ギャップ」もすっかり無くなりました(笑)

 

登録はこちら(公式サイト)

 

ちなみに「社員クチコミサイト」は信憑性がかなりピンキリなので、複数サイトから広く情報を集めたい方はこちらも参考にしてみてください。

 

 

30代の転職でやっておきたいこと

 

ズバリ「現職に対する不満の解消・軽減」です。

 

30代は何かの職種でスペシャリストにでもなっていない限り、より好条件の仕事に転職できる最後のチャンスと言っても過言ではありません。
脅すつもりはありませんが、実際30代の内に転職するのと、迷っている内に40代になってしまってからの転職では、選択肢が激減するのが現実です。

 

年収や仕事内容に少しでも不満を覚えているなら、このタイミングが転職を検討するデッドラインだということを覚えておいてください。

 

先ほどの「ミイダス」の診断結果と比べて現年収が極端に低い場合は、転職エージェントのカウンセリングなどで同業界で今よりも好条件のオファーが取れないかを確認してみることを試してみてください。

 

また、そもそも年収レンジの低い業界に身を置いていて、将来的に希望するラインまで年収アップが望めないようであれば、年収レンジの高い他業界の同職種へのキャリアチェンジがおすすめです。

 

職種を変えてしまうと未経験扱いになって大幅に年収がダウンしてしまいますが、他業界の同職種への横移動的な転職であれば、これまでの経験が評価されて年収アップも十分狙えますよ。

 

 

最後に

 

ということで、「30代」にフォーカスした転職サイトとエージェント、活動のコツをお伝えしました。
転職サイトと転職エージェントはお互いが補完関係にあるので、併用していいとこ取りをするかどうかで転職成功率は大きく変わります。

 

一点だけ注意してほしいのは、転職エージェントは「人」が介在するので、上記で紹介したような優良エージェントを選んだとしても、最終的な質の良し悪しは担当者にかなり左右されます。

 

僕の経験上、(売上のために)とにかく転職させようと必死な担当者や、やっつけ仕事をしているような適当な担当者というのも一定数居て、こういった人たちに自分の転職を任せるのは辞めておいた方が身のためです。

 

もしそういった担当に当たったら無理に付き合う必要はないので、遠慮なく担当をチェンジしてもらうか、他のエージェントに切り替えるなどしてください。

 

また、30代はキャリア形成の仕上げとも言える時期で、この時期の転職はとても重要です。
今後のビジネスパーソンとしての仕事がより実り多いものになるように、可能な限りたくさん情報を取って、後悔のない納得行く転職をしてください。

 

この記事がその一助になれば嬉しいです。

 

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