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【断言】給料が低い仕事は辞めるべき|低い基準と理由を解説する

・毎日仕事頑張ってるけど、給料が低いしなかなか上がらない…

・貯金も少ないし時間も無いから、新しいこともできない…

・転職するにしても、スキルが無いから不安…

 

こんな人に向けた記事です。

 

ちなみに筆者の僕は、辞める度に給料が上がりました。

  • 1社目:290万円(エイブル営業)
  • 2社目:500万円(マイナビ営業)
  • 3社目:600万円(ITベンチャー人事)
  • 4社目:600万円(ブラックベンチャー人事、8ヶ月で転職)
  • 5社目:700万円+300万円+α(インフラ系人事+副業+投資)
  • 独立時:年収500万円+α(投資利益変動分)

現在はただ稼ぐだけではなく、「やりたくないことは徹底的にやらず、ストレス無く楽しく生きる」というコンセプトで暮らしています。

 

ということで、本記事では「給料が低い基準」「辞めるべき明確な理由」「辞めるのが怖い時の対処法」について解説します。

「給料が低い」って具体的にいくら?

実際の平均月収を見てみましょう。

男女別平均月収

以下は厚生労働省がまとめた平成31年度のデータです。

参照元:厚生労働省平成30年度賃金構造基本統計調査

  • 男女合計の平均月収:30万6千円
  • 男性の平均月収:33万7千円
  • 女性の平均月収:24万7千円

上記の通り。

次のデータはさらに年齢別に分けたものです。

年齢別平均年収

年齢/性別 男性 女性
〜19歳 18.06万円 17.26万円
20〜24歳 21.26万円 20.65万円
25〜29歳 24.79万円 22.96万円
30〜34歳 28.94万円 24.34万円
30〜34歳 32.52万円 25.36万円
40〜44歳 35.87万円 26.41万円
45〜49歳 39.49万円 26.87万円
50〜54歳 42.60万円 27.06万円
55〜59歳 41.95万円 26.65万円
60〜64歳 30.06万円 22.26万円
65〜69歳 25.88万円 20.87万円
70歳〜 25.34万円 21.58万円

参照元:厚生労働省平成30年度賃金構造基本統計調査

住む場所などによっても給料の高い安いがあるので、上記と比べてどうかということをそこまで気にする必要は無いかもですが、参考程度にはなるかと。

 

給料が低い仕事は辞めるべき理由

理由を3つほどお伝えします。

給料が低い=心が荒む

収入が低いと常に生活の不安がつきまとうので、卑屈っぽくなり、ケチになり、自己中になり、結果的に人が寄り付かなくなっていきます。

給料が低いことで失うものは目に見えませんが、人生においては間違いなく大きなものを失っています。

人生に影響するほど心を荒ませてまで続けるべき仕事なんて1つもありません。

【事実】給料が低いのはあなただけの問題じゃない

以下は業界別の平均年収の比較です。

参照元:業界別・年齢別の平均年収ランキング | 転職グッド

2015年の少し古いデータですが、業界別のバランスはほとんど変わっていないはず。

何が言いたいかというと、どの業界で働くかを選んだ時点であなたの年収レンジは決まってしまっているということです。

上記のグラフで最下位は「宿泊業・飲食サービス業」で平均年収は237万円

つまり、この業界にいながら年収500万円を目指すのは相当ハードモードということです。

ところが、最上位の「電気・ガス・水道」などのインフラ業では平均年収が655万円なので、この業界で年収500万円は割とイージーかもしれません。

好きな仕事?稼げる仕事?

もし出勤日数が同じで、業務量も同じという条件で給料が1.5倍の仕事に就けるとしたら、それでも今の仕事続けますか?

  1. 好きで給料も高い
  2. 嫌いだけど給料高い
  3. 好きで給料低い
  4. 嫌いだし給料低い

上記④なら思考停止でいいので迷わず辞めるべきです。

そんな仕事に人生の大半の時間を費やすとしたら、人生のほとんどが「不幸な時間」になってしまう気がします。

 

僕が給料の低い仕事をしていた頃、身近な同僚はこんな感じでした。

  • 話題はギャンブルのことばかり
  • 仕事後はどこに飲みに行くかばかり
  • 配偶者の文句を言う人が多い
  • 有益な情報も入ってこない

自分もその影響を受けてギャンブルをやったり飲みに行ってばかりでしたが、将来性も発展性もないし、疲れるだけだったので辞めました。

転職して周囲の収入が上がるにつれて、上記のような特徴は徐々に反転していき、年収1,000万円あたりから正反対になりました。

統計などを調べたわけじゃないので体感ですが、あながち間違っていないはずです。

 

激務で低賃金なブラック企業で消耗するとか完全にオワコンだと思うので、できる限り早く抜け出すべきですね。

 

「給料が低い」「別に今の仕事は好きでもない」なら、無理に働かなくて大丈夫

なぜなら、いくらでも代わりがいるからです。

この辺は反発も大きそうなのであまり書きたくないんですが、事実ですのでちょっと聞いていただけますか。

給料の低い仕事は替えが利きやすい

逆も然りでして、替えが利きやすいから給料が低いということでもあります。

さっきのグラフにあった「飲食店サービス業」とかはまさにそうで、短期間の教育や研修で割と誰でもできるようになる仕事ですよね。

付加価値が付けづらいし差別化もしづらいので、結果的に給料が上がりづらいという構図です。

あなたが辞めると業界が良くなる

「業務量が多すぎて倒れそうなのに、なかなか人を増やしてくれない」という経験はないでしょうか?

 

何故かというと、「あなたが見ている世界」と「経営者が考えていること」に悲しいギャップがあるからです。

あなたが歯を食いしばって頑張った結果、経営者がどう判断するかご存知ですか?

  • 「今の人数でもなんとか業務は回るんだな」
  • 「今の給料でも辞めずに頑張ってくれるんだな」

こんな風に判断します。

つまり、人を増やす時は「業務が回らなくなった時」であり、給料が上がる時は「今の給料じゃ人が集まらない、人が辞めていってしまう」となった時です。

 

何が言いたいかというと、みんなが無理して頑張れば頑張るほど、過重労働や低賃金のブラック状態が一層定着していく、ということです。

一応言っておくと、経営者が腐ってるとかって話ではなく、ビジネスとはそういう側面が当然にしてあるという話です。利益が出なければ存続自体危うくなるので。

とはいえ、ブラック企業は辞めづらい

よくある話ですが、ブラック企業は辞める時も揉めがちです。

  • なかなか辞めさせてくれない
  • 退職の話を取り合ってもらえない
  • パワハラ上司が怖くて話を切り出せない

相手の神経を疑いますが、実際にこんな話は珍しくありません。

自力で辞めるのが難しい場合は、退職代行を使いましょう。

費用はかかりますが、最短で明日から会社に行かず、自分で一切連絡も取らず、トラブルなく辞めさせてくれるというブラック企業キラーのサービスです。

>> 煩わしい退職は「外注」する時代|退職代行とは?

 

「給料は低いけど辞めるのは怖い」という人が不安を減らすためにすべきこと2つ

ここまで辞めるべき理由を書きましたが、次の見通しが立たないままいきなり辞めるのはダメです。

それこそ不安に思っていることが現実となってしまいますので。

 

不安なことは「次の仕事が見つかるか」と「お金の心配」がほとんどだと思うので、以下2つをやっていきましょう。

  1. 在職のまま情報を集める
  2. 固定費を下げておく

少し補足しますね。

すべきこと①:在職のまま情報を集める

  • 自分に転職できる可能性はあるのか
  • 同業他社以外でも活躍できそうな業界はないのか
  • 今の給料は市場的に妥当なのか

上記のような情報は在職のまま、1円もかけずに知ることができます。

辞めるのは次の可能性が見えてからでも遅くはないし、さらに安全重視なら次の仕事が決まってから辞めるのも手です。

最悪、情報収集をして「やっぱ転職は無理かも」となったとしても、今の仕事を続けながら次のチャンスを伺う(つまり生活は今まで通り)という保険になりますしね。

 

転職と業界チェンジの可能性

これは無料で転職エージェントに相談するのが一番手っ取り早いです。

自分で求人を探すと自分のできることの範囲で探してしまうので、どうしても同業他社の求人に目が行ってしまいます。

でも実は「職能の親和性」というものがあって、今のスキルが全く別の業界に応用できる場合があります。

>> 職能の親和性とは?|店長職の人が塾講師に転職可能!?

 

もし転職エージェントをご存知でなければ、以下の記事は必ず目を通しましょう。

僕が仕事を辞める度に年収が上がっていった一番の理由は「転職エージェントに手伝ってもらったから」ですので。

>>【必読】使わないなんてありえない!転職エージェントとは?

今の給料が妥当なのかを知る方法

「ミイダス」を使えば、数分後にスマホ上で適正年収がわかります。

今の仕事での職種や年収を入力するだけで、適正年収と「年収いくらくらいのオファーがあるのか」がわかります。

>> 【完全無料】ミイダスで適正年収を査定する

 

どちらもリスクはありませんので、試す価値はあるかと。

行動しなければ何も変わりませんしね。

すべきこと②:固定費を下げておこう

可能な限り固定費を下げて、辞めてもダメージが少ない体制を作りましょう。

給料20万、そのほとんどが生活費に消えているとかは普通にありえないです。

すぐに見直せる大きな固定費は以下2つです。

  1. 家賃
  2. 通信費

一人暮らしならシェアハウスに住めば生活コストを大幅に抑えられますし、一時的に実家に身を置くのもいいです。実家にいる間にお金も貯められますしね。

 

また、スマホに1万円前後かかっているなら、格安SIMにするだけで1,000〜2,000円まで下げられますし、早ければ半日もかからず手続は終わりますよ。

>> まだ大手キャリアで浪費してるの?格安SIM比較まとめ

 

大事なことなので繰り返しになりますが、一番避けるべきバッドエンドは「無理して体を壊したり、精神を病んだりすること」です。

あなたが辞めても会社は問題なく回りますし、固定費を下げておけばすぐに詰むということも起こりにくいはずです。

できることからでいいので1つずつやっていきましょう。

考えるより動こう

「仕事を辞めるのは逃げなのかも…」と思うかもしれませんが、「辞めること=逃げ」と解釈するのは「あなたに辞めてほしくない理由がある人」だけです。

上司とか、親とかですね。

あなたにとっては「新たな挑戦」だったりしますし、あなたに好意を持ってくれている人たちはあなたが進もうとする道を応援してくれるでしょう。

 

見ている人の立場と見る角度の違いだけの話なので、周囲の声は適当に流しておけばOKです。

明日やろうは馬鹿ヤロウ

思い立ったらすぐに行動に移すべきです。

明日になれば気持ちは萎み、3日も経てばほとんど忘れ、また消耗の毎日に戻ります。

つまり、「今」行動を起こさないと永遠に無限ループを繰り返し、年齢を重ねて、本気で転職しようと思った時には選択肢がほとんど無いまであります。

転職の旬は「若い時」でして、一番若いのは「今」です。他人と比べても仕方ないです。

 

めっちゃ煽ってますが、これだけ煽っても実際に行動に移せる人は10人中1人くらいだと思っています。

4回も転職して、その全部で給料が上がった僕が言うんですから、大丈夫です。ブラック企業に使い潰される前に、一歩を踏み出しておきましょう。

今すぐ仕事を辞めない限り、いつでも今の状態には戻ってこれますので。

 

下記に「総合型」と「特化型」のおすすめエージェントをまとめておきます。

「総合型」おすすめ転職エージェント

リクルートエージェント ・求人件数31万件、45万人が転職成功
リクルートエージェントのクチコミ評判
doda ・求人件数13.5万件、役立つ独自コンテンツが豊富
dodaのクチコミ評判
パソナキャリア ・転職成功者の2/3が年収UP
パソナキャリアのクチコミ評判
マイナビエージェント ・20代や若手、未経験に特に強い
マイナビエージェントのクチコミ評判
JAC Recruitment ・国内大手、外資系、ハイクラスに強い
JAC Recruitmentの口コミ評判

上記をメインに、以下の特化型に当てはまるものがあれば併用する感じでOKです。

「特化型」おすすめ転職エージェント

特化型は中小エージェントが多く、利用できるエリアが限定的な場合が多いので、以下ではサポートエリアが広めの特化型エージェントを載せておきます。

総合型とカブっているエージェントは、特にそのジャンルに強い転職エージェントです。

20代・第二新卒・若手特化 ハタラクティブ
30代・管理職・ハイクラス JAC Recruitment
女性の転職特化 type女性の転職エージェント
無職・フリーター特化 ハタラクティブ
ITエンジニア・デザイナー特化 レバテックキャリア
人事・経理などバックヤード特化 JAC Recruitment
アパレル・ファッション特化 クリーデンス
保育士特化 Fine!(ファイン)
介護職特化 マイナビ介護職

 

「給料が低い」なら辞めるべき。でもまずはできることから始めよう

最後にもう一度要点をまとめます。

  • 給料が低い仕事は辞めるべき理由
    ① 心が荒み、大きなものを失うから
    ② 選んだ業界で給料レンジが決まってしまうから

  • 「そうは言っても辞めるの怖い」時の対処法
    ① 在職のまま情報収集
     → 転職エージェントに無料相談する
    ② 固定費を下げる
     → 家賃を下げる
     → 通信費を下げる

ということで、給料の低い仕事で消耗する人が減ることをマジで願います。

 

なお、転職活動自体が初めてで「何からやればいいかわからない…」という方は以下の記事も参考にしてみてください。

>> 失敗しない転職活動のロードマップ

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